Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de 17 objetivos, aprobados por Naciones Unidas, que se insta a cumplir a gobiernos, sector privado y sociedad civil con el fin de erradicar la pobreza, asegurar la prosperidad y proteger el planeta.
En Mutua Universal seguimos un comportamiento responsable que cuida de las personas, las empresas y el entorno. A continuación, se detallan las iniciativas emprendidas por Mutua Universal, con las que contribuyen a la consecución de los ODS.
ods
contribución de mutua universal
- Condiciones laborales dignas.
- Ayudas sociales y fomento de la inclusión laboral a personas en vulnerabilidad tras sufrir un accidente de trabajo. En 2020 se han tramitado 187 solicitudes y concedido ayudas por valor de 98.176,21 euros.
- Participación en campañas y acciones en apoyo a colectivos desfavorecidos.
- Desarrollo del Programa de Salud Corporativa y del blog de salud y prevención, con recomendaciones para una alimentación sana y nutritiva.
- Colaboración con la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL) en 2020 a través de la campaña corporativa “Toneladas de Esperanza” alcanzando el reto corporativo entre los propios empleados de 6.000€.
- Contribución a la salud de los 1.428.979 trabajadores protegidos y adheridos. En 2020 se han atendido 1,0 millones de visitas y se han realizado 309.052 sesiones de rehabilitación.
- A nivel interno, garantía de la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados a través de un sistema de gestión integrado en materia de calidad, prevención y medio ambiente.
- Desarrollo del Programa de Salud Corporativa +Salud +Vida, para transmitir y fomentar hábitos saludables.
- Planes de formación y Universidad Corporativa para potenciar el talento de la plantilla. En 2020 se han impartido 585 cursos, con una media anual de 21 horas de formación y una inversión de 163 euros por empleado.
- Compromiso con la igualdad de oportunidades.
- 36% de los puestos de responsabilidad ocupados por mujeres.
- Procedimiento propio para la resolución de conflictos por acoso psicológico en el trabajo y acoso sexual.
- Adhesión Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género.
- Consumo de agua en 2020 de 15.915 m3 en superíndice.
- Implantación de medidas para la reducción del consumo del agua (sustitución de cisternas convencionales por otras más eficientes o instalación de aireadores en los grifos, acciones de sensibilización ambiental). Celebración anualmente del Día Mundial del Agua para concienciar a los empleados sobre esta cuestión.
- Consumo energético en 2020 de 5.526.161 kWh kW/h de electricidad y 276.965 kWh de gas natural.
- Implantación de medidas de eficiencia energética (sistema de información y gestión energética, sustitución de luminarias por otras de tecnología Led, equipos de climatización eficientes) y acciones de sensibilización ambiental.
- Mejora de la salud y calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas asociadas.
- Se han habilitado trámites online para la solicitud de prestaciones extraordinarias para trabajadores autónomos afectados por la crisis COVID-19.
- Programa de reinserción socio-laboral.
- A nivel interno, condiciones laborales dignas y modelo de gestión del talento para asegurar la diversidad e igualdad de oportunidades de desarrollo profesional.
- Soluciones innovadoras en el ámbito de la salud.
- Plan de Transformación Digital e innovación en gestión (Telemedicina,Teleconsulta, E-Consulta en Zona Privada Paciente, Zona Privada INSS, firma biométrica, etc.).
- Premios Innovación y Salud, distinguiendo a aquellas empresas que llevan a cabo proyectos o acciones innovadoras para la mejora de la calidad de vida y la salud de sus trabajadores.
- En materia de investigación en salud, se ha creado una unidad de investigación sanitaria.
- Nueva edición de la Jornada Científica de Patología Laboral.
- Declaración de respeto a la persona y a la diversidad.
- Renovación del Chárter de la Diversidad 2020-2022.
- Renovación en 2020 del Sello Bequal Plus que certifica las políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad.
- Plan de Diversidad, con el objetivo de desarrollar políticas y prácticas inclusivas, con especial foco en el género, la edad, la cultura, la discapacidad y los colectivos en riesgo de exclusión social.
- Criterios de edificación sostenible y accesibilidad en los proyectos de reforma o apertura de nuevos centros.
- Nuevos centros equipados con avances tecnológicos de última generación y energéticamente eficientes.
- Política Integrada de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medioambiente para prestar los servicios de forma integral, eficaz, eficiente y sostenible.
- Guía de contratación responsable, que introduce criterios éticos, sociales y medioambientales en las diversas fases del procedimiento de contratación.
- Procedimiento de gestión de residuos para asegurar su correcta recogida, almacenamiento, transporte, valorización y eliminación.
- Circuito de Donaciones que permite dar una segunda vida a nuestro material informático, sanitario y/o mobiliario obsoleto.
- Huella de carbono (alcance 1 y 2) 1.601,69 tCO2 equivalentes.
- Minimización del impacto medioambiental a través del sistema de gestión ambiental certificado, medidas de eficiencia energética, uso eficiente de los recursos.
- Campañas de sensibilización ambiental.
- Sistema de Gestión Medioambiental basado en los requerimientos de la Norma UNE-EN-ISO 14001:2015, certificado por AENOR. En 2020, el número de centros certificados se ha ampliado a130.
- Difusión entre los empleados de la Guía de Buenas Prácticas Ambientales y desarrollo de acciones de sensibilización en ocasión del Día Mundial del Medioambiente.
- Uso eficiente de los recursos y adecuada gestión de los residuos.
- Código de Conducta y Protocolo de Conflicto de Intereses que recoge los valores que rigen el comportamiento de Mutua Universal.
- Dotación de herramientas como el Canal de Integridad, el Sistema Interno de Gestión de Riesgos, la Política de Cumplimiento, el Manual de prevención de Riesgos Penales.
- Sistema de Gestión para la Prevención de Delitos, certificado por AENOR y basado en los requisitos del modelo “iuriscert”.
- Política de Protección de Datos y Política de Seguridad de la Información.
- Sistemas de control a través de auditorías internas, externas y de órganos reguladores. Rendición de cuentas públicas.
- Nueva Política de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
- Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su difusión.
- Firmantes del Pacto Mundial desde 2005.
- Firma de alianzas estratégicas. Adecuación y actualización continua de nuestros canales de comunicación y diálogo con grupos de interés.
Ir a apartado siguiente
Carta del Presidente
Tu opinión es importante
Esta Memoria Anual pretende ser un punto de apoyo para el diálogo, por lo que le pedimos nos muestre su Contribución sostenible opinión tanto en los aspectos formales de la Memoria como en las áreas donde podemos mejorar en materia de Responsabilidad Social Corporativa.
